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Ziel: GEISING + BÖKER als Arbeitgeber attraktiv nach außen darstellen. Gewinnung neuer Partner. Mitarbeitergewinnung.
Next Steps
(Juli, August, September)
Kick Off - Meeting 13.04.2022
Media Day - Shooting
Architekten/innen / Mitarbeiter/innen
Social Media Workshop 12.08.2022
Erstellung der Accounts / Postingstrategien
Erstellung der Landing Page
Meeting / Social Media Paid Ads
Bewerbung der Landing Page
Galerien/ Media - Days
Stories
Unkraut - Strategie
1 - 7 pro Tag
Feed
Orchideen - Strategie
1 Beitrag pro Woche
-FEEL GOOD Management
-Die Arbeit dokumentieren
-Guten Morgen wünschen
-Tasse Kaffe
-Kuchen
-Spaß bei der Arbeit
FEED INSTAGRAM / FACEBOOK / LinkedIn
BEISPIEL:
KW 1 Vorstellung Mitarbeiter
KW 2 Vorstellung Projekte
KW 3 Vorstellung der Büros/ Kultur
Zwischendurch Stellenanzeigen
-IMMER DIE SELBEN SMILEYS VERWENDEN
-IMMER DIE SELBEN HASHTAGS
-IMMER DIE SELBEN FILTER
(SIEHT STRUKTURIERTER AUS)
Beispieltext für FEED - Postings:
-Büro Hamburg-
-Vorstellung (Das ist Anna, seit 2 Jahren bei uns im Team)
-Zitat ("Ich liebe es Architektin zu sein, denn man kann sich gestalterisch austoben und es erfordert Kreativität.")
-Dankbarkeit (Wir sind stolz, kreative Menschen bei uns im Team zu haben.)
-Hashtags
#HASHTAGS# Höchstens 30! (Am besten in eure Notizen kopieren)
Stories aufwerten!
MOJO APP
FEEL GOOD MANAGEMENT:
SPAß BEI DER ARBEIT
SÜßIGKEITEN, OSTERN, WEIHNACHTEN,
VERANSTALTUNGEN: GRILLEN, BOWLEN, KOCHKURSE, KINO, LEHRGÄNGE
FEIERABEND BIER, BRÖTCHEN, GEBURTSTAGE
Sonstiges:
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